Valutiamo e sviluppiamo le persone per garantire che la tua azienda sia pronta per il futuro
Edward Lynx è una società internazionale di consulenza manageriale che combina crescita personale e aziendale per ottenere i migliori risultati possibili. I nostri consulenti sono esperti in psicologia del lavoro e delle organizzazioni, risorse umane, finanza, business, lingue, comunicazione e relazioni internazionali. Per guardare al futuro, non possiamo più fare affidamento su un'unica soluzione per tutte le risposte. Lavoriamo quindi in stretta collaborazione con i nostri clienti per identificare e colmare le loro lacune attraverso soluzioni su misura che si adattano a diverse realtà aziendali, dinamiche ed esigenze.
HELSINKI · STOCKHOLM · AUTUMN 2026 · SPRING 2027
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Edward Lynx è una società internazionale di consulenza manageriale che combina crescita personale e aziendale per ottenere i migliori risultati possibili. I nostri consulenti sono esperti in psicologia del lavoro e delle organizzazioni, risorse umane, finanza, business, lingue, comunicazione e relazioni internazionali. Per guardare al futuro, non possiamo più fare affidamento su un'unica soluzione per tutte le risposte. Lavoriamo quindi in stretta collaborazione con i nostri clienti per identificare e colmare le loro lacune attraverso soluzioni su misura che si adattano a diverse realtà aziendali, dinamiche ed esigenze.
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of enterprise generative AI pilots produced no
measurable P&L impact
MIT, 2025
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World-class research and
faculty expertise on building
a genuine AI advantage.
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Action- based leadership development that turns insight into behaviour.
The consortium
Peer learning between
non-competing organisations tackling the same challenge from different industries.
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Agency
Leaders decide how AI expands their role and their team, rather than being swept along by it.
Clarity
Knowing when to trust AI output, and when human judgement has to lead.
Confidence
Restored trust in their own expertise and critical
thinking.
Ways of working
AI operationalised into daily work, improving the speed and quality of decisions.
Capability
Lasting transformation capability, and sunk AI spend turned into value.
People
Looking after the teams now working alongside AI
agents.
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Cross-functional teams of four to six mid-to-senior leaders who own outcomes and manage people. For example (but not limited to): function and business-unit heads across operations, marketing, sales, service, HR and finance, plus a transformation lead and one or two rising talents.
AI-curious, not AI-expert. Not built for data scientists, and not a prompt-engineering bootcamp.
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FORMAT
KICK-OFF
MODULE 1
MODULE 2
TEAM SIZE
COHORT
STEERING GROUP
INVESTMENT
Four days face-to-face across two modules, with practical work in between
November 2026
Helsinki, November 2026
Stockholm, spring 2027
Four to six
Typically four to five non-competing organisations, four to six teams in total. Minimum two organisations, and an organisation may send more than one team.
A seat for every participating organisation, shaping content and cases
From €24,500 per team. Covers training and all learning materials; conference packages charged separately per person.
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Aalto University Executive Education
World-class multidisciplinary faculty and triple-crown accreditation, held by roughly the top 1% of business schools worldwide, with a consistent Financial Times ranking among the world's leading executive education providers.
Its faculty research how organisations build an AI advantage that competitors cannot simply buy, since everyone has access to the same models.
Edward Lynx
30 years of action-based leadership development, delivered across the globe.
The part where behaviour actually changes: leaders practise on their own organisation's real, recognised challenges, rather than discussing someone else's case study.